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Diversità e Inclusione

2i Rete Gas prevede per tutti i dipendenti il riconoscimento di pari opportunità, escludendo ogni forma di discriminazione e, anzi, individuando nella diversità una fonte di valore. Nel corso degli anni ha implementato strumenti e soluzioni che sostengono approcci inclusivi e la valorizzazione delle diversità. Ha definito un piano pluriennale di inserimento di personale appartenente alle categorie protette e, relativamente alla parità di genere, 2i Rete Gas promuove l’incremento della presenza femminile, anche in posizioni di responsabilità e si impegna a sostenere la crescita professionale delle donne e il miglioramento continuo del clima aziendale.

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