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Formazione e sviluppo

La formazione rappresenta un fattore strategico per il Gruppo e riveste un ruolo primario quale motore di sviluppo e generatore di valore. È un sistema integrato di percorsi differenziati, metodi e approcci innovativi volti a sviluppare e valorizzare le competenze e le attitudini di ogni dipendente. Si avvale di una pluralità di strumenti formativi e di contenuti progettati ispirandosi alle best practices di mercato e alle esperienze delle persone già interne all’azienda.

Il Gruppo è fermamente convinto che per accrescere la qualità e l’efficienza della prestazione e garantire il successo delle proprie scelte e azioni sia fondamentale investire sullo sviluppo professionale e sulla motivazione delle proprie Persone, favorendo nuove esperienze, offrendo strumenti di supporto per l’evoluzione delle soft skill, aumentando la consapevolezza in ciascuna di esse attraverso modalità di confronto, condivisione e feedback aperto e continuo.

L’evoluzione delle competenze è inoltre sostenuta e incoraggiata attraverso:

  • una valutazione delle prestazioni capace di stimolare la consapevolezza e il self empowerment;
  • piani di sviluppo che permettono la migrazione del know-how tra risorse esperte e risorse junior.
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