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Sistema di compensation

2i Rete Gas aggiorna periodicamente le proprie politiche retributive coerentemente alle strategie di business, alle logiche del mercato e agli assetti organizzativi, non perdendo di vista le possibili evoluzioni correlate e le leve motivazionali alternative che garantiscano un moderno sistema di total reward. L’approccio aziendale nella definizione del sistema retributivo non si limita agli aspetti di natura strettamente monetaria ma si sviluppa secondo una visione coordinata dei sistemi di ricompensa funzionali a garantire la soddisfazione e l’engagement del personale nei confronti del lavoro e dell’organizzazione.
I meriti sono riconosciuti in relazione al coerente esercizio delle proprie responsabilità, al livello di performance in termini di risultato e di impegno dimostrato rispetto al piano di auto sviluppo e al margine di miglioramento delle competenze per evolversi nel ruolo ricoperto o futuro.

Welfare

2i Rete Gas si impegna a garantire la conciliazione, secondo un corretto equilibrio, della vita professionale e personale dei dipendenti, incrementando la flessibilità e contenendo le condizioni di vulnerabilità. Per rispondere alle diverse esigenze dei dipendenti ha definito e ampliato un piano Welfare.  

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